Andrés Alberto Osorio Londoño
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El impacto estratégico de la formación organizacional
La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El ...
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Capacidades dinámicas en grupos de investigación y su impacto en ciudades inteligentes
La presente publicación tiene como objetivo evaluar la relación entre las capacidades dinámicas de los grupos de investigación de Manizales y las dimensiones de Manizales Ciudad Inteligente, a partir de cinco preguntas de investigación: ¿qué variables permiten medir el nivel de capacidades dinámicas en grupos de investigación?, ¿cuál es el nivel de capacidades dinámicas en grupos de investigaci...